Établissement d'un consensus : interprétations, politiques et lignes directrices. : HR4-60/1-2021F-PDF
« Ce document propose des pratiques prometteuses pour assurer le bon fonctionnement d’un comité d’équité salariale afin que Loi sur l’équité salariale soit appliquée adéquatement. Les membres du comité d’équité salariale doivent collaborer et arriver à des consensus pour élaborer un plan d’équité salariale pour leur milieu de travail » -- Introduction, page 2.
Lien permanent pour cette publication :
publications.gc.ca/pub?id=9.904345&sl=1
| Ministère/Organisme | Commission canadienne des droits de la personne. auteur, organisme de publication. |
|---|---|
| Titre | Établissement d'un consensus : interprétations, politiques et lignes directrices. |
| Type de publication | Monographie |
| Langue | [Français] |
| Autres langues publiées | [Anglais] |
| Format | Électronique |
| Document électronique | |
| Note(s) | Publié aussi en anglais sous le titre : Building consensus : interpretations, policies and guidelines. Comprend des références bibliographiques (pages 5-6). |
| Information sur la publication | [Ottawa] : Commission canadienne des droits de la personne = Canadian Human Rights Commission, [2021] ©2021 |
| Description | 1 ressource en ligne (6 pages) |
| ISBN | 9780660406992 |
| Numéro de catalogue |
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| Descripteurs | Canada. Loi sur l'équité salariale. Égalité de rémunération -- Politique gouvernementale -- Canada. Commissions parlementaires -- Canada. |