Determining the female or male predominance of a job class in an inclusive manner : interpretations, policies and guidelines. : HR4-75/2022E-PDF

"This Interpretation, Policy and Guideline (IPG) covers the following elements: The determination of the female or male predominance of a job class; A human rights interpretation of the terms “woman” and “man”; and, An inclusive approach to determining the female or male current incumbency of a job class"--Purpose, page 2.

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publications.gc.ca/pub?id=9.907294&sl=1

Renseignements sur la publication
Ministère/Organisme Canadian Human Rights Commission. author, issuing body.
Titre Determining the female or male predominance of a job class in an inclusive manner : interpretations, policies and guidelines.
Type de publication Monographie
Langue [Anglais]
Autres langues publiées [Français]
Format Électronique
Document électronique
Note(s) Issued also in French under title: Déterminer la prédominance féminine ou masculine d'une catégorie d'emploi de manière inclusive : interprétations, politiques et lignes directrices.
Information sur la publication [Ottawa] : Canadian Human Rights Commission = Commission canadienne des droits de la personne, [2021]
©2021
Description 1 online resource (11 pages)
ISBN 9780660417783
Numéro de catalogue
  • HR4-75/2022E-PDF
Descripteurs Canada. Pay Equity Act.
Pay equity -- Law and legislation -- Canada.
Occupations -- Canada -- Classification.
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