Déterminer la prédominance féminine ou masculine d'une catégorie d'emploi de manière inclusive : interprétations, politiques et lignes directrices. : HR4-75/2022F-PDF
« Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) couvre les éléments suivants : La détermination de la prédominance féminine ou masculine d’une catégorie d’emploi; Une interprétation fondée sur les droits de la personne des termes « femme » et « homme »; Une approche inclusive pour établir la prédominance actuelle d’une catégorie d’emploi » -- Object, page 2.
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publications.gc.ca/pub?id=9.907295&sl=1
| Ministère/Organisme | Commission canadienne des droits de la personne. auteur, organisme de publication. |
|---|---|
| Titre | Déterminer la prédominance féminine ou masculine d'une catégorie d'emploi de manière inclusive : interprétations, politiques et lignes directrices. |
| Type de publication | Monographie |
| Langue | [Français] |
| Autres langues publiées | [Anglais] |
| Format | Électronique |
| Document électronique | |
| Note(s) | Publié aussi en anglais sous le titre : Determining the female or male predominance of a job class in an inclusive manner: interpretations, policies and guidelines. |
| Information sur la publication | [Ottawa] : Commission canadienne des droits de la personne = Canadian Human Rights Commission, [2021] ©2021 |
| Description | 1 ressource en ligne (11 pages) |
| ISBN | 9780660417790 |
| Numéro de catalogue |
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| Descripteurs | Canada. Loi sur l'équité salariale. Égalité de rémunération -- Droit -- Canada. Professions -- Canada -- Classification. |
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