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Déterminer la prédominance féminine ou masculine d'une catégorie d'emploi de manière inclusive : interprétations, politiques et lignes directrices. : HR4-75/2022F-PDF

« Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) couvre les éléments suivants : La détermination de la prédominance féminine ou masculine d’une catégorie d’emploi; Une interprétation fondée sur les droits de la personne des termes « femme » et « homme »; Une approche inclusive pour établir la prédominance actuelle d’une catégorie d’emploi » -- Object, page 2.

Lien permanent pour cette publication :
publications.gc.ca/pub?id=9.907295&sl=1

Renseignements sur la publication
Ministère/Organisme
  • Commission canadienne des droits de la personne. auteur, organisme de publication.
TitreDéterminer la prédominance féminine ou masculine d'une catégorie d'emploi de manière inclusive : interprétations, politiques et lignes directrices.
Type de publicationMonographie
Langue[Français]
Autres langues publiées[Anglais]
FormatTexte numérique
Document électronique
Note(s)
  • Publié aussi en anglais sous le titre : Determining the female or male predominance of a job class in an inclusive manner: interpretations, policies and guidelines.
Information sur la publication
  • [Ottawa] : Commission canadienne des droits de la personne = Canadian Human Rights Commission, [2021]
  • ©2021
Description1 ressource en ligne (11 pages)
ISBN9780660417790
Numéro de catalogue
  • HR4-75/2022F-PDF
Descripteurs
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