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Déterminer la prédominance féminine ou masculine d'une catégorie d'emploi de manière inclusive : interprétations, politiques et lignes directrices.: HR4-75/2022F-PDF

« Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) couvre les éléments suivants : La détermination de la prédominance féminine ou masculine d’une catégorie d’emploi; Une interprétation fondée sur les droits de la personne des termes « femme » et « homme »; Une approche inclusive pour établir la prédominance actuelle d’une catégorie d’emploi » -- Object, page 2.

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publications.gc.ca/pub?id=9.907295&sl=0

Publication information
Department/Agency
  • Commission canadienne des droits de la personne. auteur, organisme de publication.
TitleDéterminer la prédominance féminine ou masculine d'une catégorie d'emploi de manière inclusive : interprétations, politiques et lignes directrices.
Publication typeMonograph
Language[French]
Other language editions[English]
FormatDigital text
Electronic document
Note(s)
  • Publié aussi en anglais sous le titre : Determining the female or male predominance of a job class in an inclusive manner: interpretations, policies and guidelines.
Publishing information
  • [Ottawa] : Commission canadienne des droits de la personne = Canadian Human Rights Commission, [2021]
  • ©2021
Description1 ressource en ligne (11 pages)
ISBN9780660417790
Catalogue number
  • HR4-75/2022F-PDF
Subject terms
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