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Management response and action plan : audit of human resources planning. : H14-127/2012-1E-PDF

"The Corporate Services Branch (CSB) has produced a Departmental Strategic Human Resources (HR) Plan with a 3-year horizon that identifies the Department’s key Human Resources Management (HRM) issues, priorities, and resolution strategies in the context of the Department’s operating environment and strategic business objectives. The Departmental Strategic Plan is analogous to the Report on Plans and Priorities, in that it provides context and identifies longer term HRM priorities for the Department to be considered when developing the HRM functional summary in the annual Departmental Integrated Operational Planning Process"--Management response and planned actions, page 1.

Lien permanent pour cette publication :
publications.gc.ca/pub?id=9.935555&sl=1

Renseignements sur la publication
Ministère/Organisme
  • Canada. Health Canada, issuing body.
TitreManagement response and action plan : audit of human resources planning.
Variante du titre
  • Audit of human resources planning
Type de publicationMonographie
Langue[Anglais]
Autres langues publiées[Français]
FormatTexte numérique
Document électronique
Note(s)
  • Caption title.
  • Issued also in French under title: Réponse et plan d’action de la direction : vérification de la planification des ressources humaines.
Information sur la publication
  • [Ottawa] : Health Canada, March 2012.
Description1 online resource (9 pages)
Numéro de catalogue
  • H14-127/2012-1E-PDF
Descripteurs
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