Exigences professionnelles justifiées et motifs justifiables dans la Loi canadienne des droits de la personne : incidences des arrêts Meiorin et Grismer: HR21-53/2000
[...]En 1999, la Cour suprême du Canada s'est prononcée sur deux importants cas qui auront des effets majeurs sur les employeurs et les fournisseurs de services qui invoquent la défense d'EPJ (exigences professionnelle justifiée) ou de MJ (motif justifiable). Les arrêts de la Cour renforcent l'obligation d'adaptation aux besoins de personnes qui ne peuvent pas se conformer à des normes d'emploi ou de prestation de services pour des motifs tels que la déficience, le sexe, la situation familiale ou la religion.--Préface
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| Department/Agency |
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| Title | Exigences professionnelles justifiées et motifs justifiables dans la Loi canadienne des droits de la personne : incidences des arrêts Meiorin et Grismer |
| Publication type | Monograph |
| Language | Bilingual-[English | French] |
| Format | Physical text |
| Parallel description | [English] |
| Note(s) |
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| Publishing information |
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| Binding | Couverture souple |
| Description | Texte français, 11p. ; 28 cm. |
| ISBN | 0-662-65379-3 |
| Catalogue number |
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| Subject terms |
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