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Bona fide occupational requirements and bona fide justifications under the Canadian Human Rights Act : the implications of Meiorin and Grismer : HR21-53/2000

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...In 1999, the Supreme Court of Canada decided two important cases, which have major implications for employers and service providers when relying on a BFOR (bona fide occupational requirement) or BFJ (bona fide justification) defence. The decisions reinforce the duty to accommodate individuals who cannot meet an employment or service-delivery standard for reasons such as disability, sex, family status, or religion.--Preface

Lien permanent pour cette publication :
publications.gc.ca/pub?id=9.662371&sl=1

Renseignements sur la publication
Ministère/Organisme
  • Canadian Human Rights Commission.
TitreBona fide occupational requirements and bona fide justifications under the Canadian Human Rights Act : the implications of Meiorin and Grismer
Type de publicationMonographie
LangueBilingue-[Anglais | Français]
FormatTexte matériel
Description parallèle[Français]
Note(s)
  • "...In 1999, the Supreme Court of Canada decided two important cases, which have major implications for employers and service providers when relying on a BFOR (bona fide occupational requirement) or BFJ (bona fide justification) defence. The decisions reinforce the duty to accommodate individuals who cannot meet an employment or service-delivery standard for reasons such as disability, sex, family status, or religion."--Preface.
  • Bilingual
Information sur la publication
  • Ottawa - Ontario : Canadian Human Rights Commission 2000.
ReliureSoftcover
DescriptionEnglish text, 11p. ; 28 cm.
ISBN0-662-65379-3
Numéro de catalogue
  • HR21-53/2000
Descripteurs
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